Las empresas no son familias.
Los jefes no son padres.
Pero si tienen algo en común.
Y no es tratar a sus colaboradores como niños que necesita de su dirección y protección.
Lo que tienen en común es que, quieran o no, los lideres son ejemplo para sus equipos….por lo que HACEN, no por lo que DICEN.
Como reza la frase de Charles Kettering, los padres han de recordar que sus hijos seguirán su ejemplo, no los consejos que les dieron.
Yo no leo porque mi padre me dijera que era bueno leer. Leo porque vi a mi padre leer.
Yo no soy cariñoso con mis hijos porque me lo aconsejara mi padre. Lo soy porque el fue un padre y un abuelo amoroso.
Lo mismo que pasa con los jefes.
Damos ejemplo aunque no lo pretendamos. Demos uno bueno, de forma consciente.
La gente utiliza despectivamente el concepto «Liderazgo paternalista» y creo que es denostar los valores de la paternidad.
En mi opinión, lo mejor que se puede decir de alguien es
«𝗙𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗶»
Y si funciona para la vida, también debería hacerlo en las organizaciones.
Divertirse trabajando 