“Valora a las personas por su desempeño, no por el tiempo que pasan en la oficina”.
Una frase que muy oportuna para este 2023. Aunque la portada de esta revista sea del 2012.
En aquel entonces, en las instalaciones de Telefónica UK, trabajaba en remoto el 50% de la plantilla. Mucho antes que ninguna pandemia obligara a ello.
En la entrevista en theHRDIRECTOR (completa, en comentarios) el periodista indica “Las oficinas estaban tranquilas. Fue fácil aparcar. Las cosas se hacen y los resultados no se resienten un ápice. La tecnología ha preparado el terreno para un entorno de trabajo exitoso, sostenible y flexible”
Por eso, NO ENTIENDO por qué hay gente diciendo ahora que oficinas tranquilas son sinónimo de falta de productividad y compromiso.
𝗦𝘂𝗽𝗼𝗻𝗴𝗼 𝗲𝘀𝗮 𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼 𝘀𝗮𝗯𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝘆 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗿𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗯𝗮𝘀𝗲 𝗮 𝗽𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮.
La mujer en la portada era mi jefa, Sally Ashford, hace diez años la máxima responsable de People&Cultura en el equipo regional de Europa.
Ella no se limitaba a dar titulares en revistas; en aquel entonces, disfrutaba de una jornada reducida de un día a la semana y teletrabajaba dos.
Como líder y directiva, el mensaje al equipo era poderoso e inequívoco.
Sally, I found this old magazine at home so I wanted to take advantage to say “Thank you for leading by example”
Divertirse trabajando 