Decirles a los jefes cuando se equivocan debería ser lo normal 🗡
Sobre todo, si eres un asesor y se supone que te pagan justamente para eso.
Solo hay un problema; muchos asesores no se atreven a discrepar de las personas “a las que sirven”.
Hay algunos que ni siquiera se atreven a preguntar para confirmar entendimiento. A no ser que tu asesor sea Ned Stark, Lord de Invernalia, que al ser nombrado Mano del Rey le dijo a su Rey Robert Baratheon, tras una serie de instrucciones contradictorias “No sé qué quieres. Me he rendido a tratar de adivinar.»
Lord Baelish ya había advertido a Stark antes de su 1er Comité: “La anterior Mano le dio sabios y prudentes consejos…pero Su Alteza no siempre los atiende”.
Lo peor es resistirse a ejecutar una orden directa. Como hizo Ned Stark cuando se le pidió dar caza a la embarazada Daeneysis y matar “a la madre y al hijo”
– Os deshonrareis para siempre si hacéis eso (…) Os seguí a la guerra. Dos veces. Sin vacilar, sin replanteármelo. Pero no puedo seguiros ahora. El Robert con el que crecí… no temblaría ante la sombra de un niño no nato.»
La respuesta por parte del Jefe no se hizo esperar.
“Eres la Mano del Rey. Lo harás o encontraré a otra Mano que lo haga”.
Y es por eso que muchos profesionales se echan a temblar cuando un gran Jefe le pide “su opinión sincera” y lo acompaña con un “puedes hablar libremente”
➡ En mi curso sobre feedback suelo abrir que es un regalo escaso, que no nace espontáneamente. Hay que pedirlo expresamente….pero solo si vas a escucharlo.
Divertirse trabajando 