Oh, al parecer tenemos un GRAN RETO generaconal debido al fatal gap de las formas de trabajo entre boomers, X, Y, Z.
Se dice que no nos entendemos.
Que nos acusamos mutuamente de todo lo malo que pasa en el seno de las organizaciones.
Sin embargo, el otro día hablaba en nuestro canal de Twitch con mis compañeros de Ext Comm Noelia Mialdea y Juan Manuel Rojas Cuenca, a los que doblo sobradamente la edad, y da la coincidencia de que todos trabajamos para pagar facturas y, aunque nos gusta lo que hacemos, todavía nos cuesta saltar de la cama cuando suena el despertador.
Además lo que les motiva en el trabajo es:
◾ los compañeros
◾ sentir que su trabajo suma a un propósito
◾ aprender
◾ las oportunidades de crecimiento profesional
◾ flexibilidad
Qué raro. Lo mismito que a mí. Sacándoles 27 años.
Ciertamente la proporción de esas motivaciones no es igual para ellos que para mí. Pero diría que, con esa base común, todo lo demás es trabajable.
➡ 𝗔 𝗹𝗼 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿 𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 “𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿 𝗹𝗮𝘀 𝗗𝗜𝗙𝗘𝗥𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀”
𝘆 𝗹𝗮𝗻𝘇𝗮𝗿 𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 “𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗮𝗻 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗘𝗡𝗖𝗨𝗘𝗡𝗧𝗥𝗢”
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Divertirse trabajando 