El 20% de los profesionales de una empresa se lleva el 80% de los reconocimientos. Aquí también se cumple el Pareto.
Cuando fui el responsable de reconocimiento, buceando en los datos, me encontraba las mismas personas una y otra vez
¿Eran los mejores? No necesariamente.
Eran buenos, claro. Pero su diferencial era una posición de mucha visibilidad.
Puedo decirlo porque en mi actual puesto ocurre. Los miembros de la Faculty tenemos toda la exposición.
Pero cuando salimos al escenario o nos ponemos delante de la cámara, solo PARECE que estamos solos. Vamos muy bien acompañado de
🔹Rosa y Laura que hicieron el mk y la comunicación
🔹FRANCISCO JOSE que preparó la tecnología de la sala
🔹Luis que preparó el espacio y el acceso
🔹Elena, Myriam, María Inmaculada y Laura que hacen la realización y producción en directo
Por eso, en mi programa de feedback siempre pido a los participantes que, antes de enviar un reconocimiento, piensen un momento quienes estuvieron implicados para evitar que se lo lleven “los de siempre”.
➡ 𝗘𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, 𝗵𝗮𝘆 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼𝘀 𝗩𝗔𝗟𝗜𝗢𝗦𝗢𝗦, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗰𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗩𝗜𝗦𝗜𝗕𝗟𝗘𝗦
𝗔𝗖𝗢𝗥𝗗𝗔𝗥𝗢𝗦 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻.
Divertirse trabajando 